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百年豪庭稳步发展

作者: admin            发布时间: 2019-02-09            浏览:

百年豪庭稳步发展

HARTING于1945年在德国成立,是连接器和工业网络技术的全球领导者。 HARTING在40个国家设有子公司,并在6个国家建立了生产工厂,包括德国、 UK、瑞士、美国、罗马尼亚和中国,在全球拥有3500多名员工。

你为什么选择加入HARTING?

我选择豪庭的原因,我重视HARTING的发展空间。

首先,当时香港的总人数抵达上海和新加坡。然后组建人力资源团队,完成专业系统人力资源管理系统建设。这让我看到了空间。

其次,我从事人力资源工作已超过10年。在最初的10年里,我负责旅游服务业和国际连锁品牌酒店的客户和行政管理。与其他人力资源经理不同,我的服务客户意识相对较好。我会站在员工和老板的角度,协调两者之间的关系。

第三,人力资源应与企业战略相结合。我的个人本科学位是社会学,研究生院是人力资源管理。

应该说既有工作经验,也有专业基础。在采访中我对HARTING也有很好的印象。在我看到老板之后,我决定加入。

加入HARTING你有什么收获?

我已经在HARTING工作了6年多,而且我获得了很多。 HARTING有发展空间,团队充满活力,可以很好地发挥我的才能。

你带给HARTING的是什么?

亚太地区包括中国,韩国和日本。从2007年到现在,各种系统都得到了改进,总部计划进展顺利,团队非常有活力。

HARTING于1988年进入中国,已经营业25年。请简要介绍一下HARTING在中国的发展情况,特别是人力资源的开发情况?

看好中国巨大的市场潜力,1988年,浩亭进入中国并通过经销商开展业务。 1998年,浩亭(珠海)制造有限公司成立。工厂于2007年正式开业。上海办事处成立于淮海路,最初只有少数人。当我来的时候,只有60个人,现在我已经成长为100人。当时,主要人员集中在上海、北京、深圳。三区的销售经理向上海的销售总监汇报。 2008年,总部要求三个地区的独立董事找到自己的机会。该公司的业务决策是正确的,北方业务增长迅速,南方增长也非常快。中国南部不同于、的北部,以及三个地区之间的行业差距。在过去的六年中,员工人数从60到100不等,这是一个小幅增长的数字。 Haoting招募人员要更加小心。我们不想像美国公司一样。当表现良好时,我们会招募人才。如果表现不好,我们会裁员。我们,郝婷,培训每一位工程师,每一位经理,每一位想要做5到6年的人。在过去几年中,HARTING也经历了经济衰退。例如,在2008年,我们公司在中国,在其他领域没有人给员工一种安全感。